Wir bringen Erfahrungen aus vielen Projekten mit, nutzen aber zugleich auch Ihre Kenntnisse und Perspektiven. Und natürlich – in Abstimmung mit Ihnen – auch die Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Erwartungen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter*innen sowie des Betriebs- oder Personalrats.
Solche Prozesse der Organisationsentwicklung sollen – wo immer möglich – mit den Führungskräften und Mitarbeiter*innen gestaltet werden, nicht gegen sie. Dieses Vorgehen sichert die Akzeptanz der Ergebnisse sowie ihre schnelle praktische und erfolgreiche Umsetzung.